24 Luglio2019

Investire in formazione, come funzionano le Academy mashfrog

2 anni, 9 Academy e 51 giovani talenti già entrati a far parte del Gruppo, ecco come funziona il programma di Training on The Job attivato in mashfrog.

Investire in formazione

In mashfrog questo non è uno slogan o una buona intenzione, è un fatto. Nel 2017 il Gruppo ha dato vita a un polo formativo di Academy ICT con l’obiettivo di formare giovani talenti diplomati e/o neolaureati in discipline STEM (Science, Technology, Engineering e Math) e nelle principali competenze tech presenti nel Gruppo.
Questa iniziativa nasce innanzitutto da un’analisi del mercato del lavoro. Il settore ICT e dei servizi enterprise è molto competitivo e specializzato, ma le figure senior e qualificate scarseggiano rispetto alla domanda del mercato e alle esigenze delle aziende. 

"In Mashfrog ci siamo accorti che diventava sempre più difficile riuscire ad attrarre le risorse adeguate a svolgere con il massimo impegno e serietà i progetti dei nostri clienti", commenta Alberta La Peccerella, Talent Acquisition & HR Specialist. 

Le Academy sono nate proprio da questa necessità per formare in house i talenti che contribuiranno a costruire il futuro del Gruppo.

L’orizzontalità delle competenze in mashfrog è di vitale importanza, ecco perché i programmi di training on the job vengono attivati in tutte le tecnologie core dell’azienda:

•    SAP Area Funzionale
•    SAP Area Tecnica
•    ERP Infor M3
•    Salesforce
•    Tecnologia Hybris
•    MES - Industry 4.0

Come funziona un’Academy 

Ogni classe è composta da circa 10 allievi di età inferiore ai 30 anni. I requisiti minimi per l'ammissione sono una buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo richiesto: B2), la disponibilità a trasferte internazionali e una notevole motivazione. La formazione dei talenti dura al massimo 4 settimane e le attività didattiche sono condotte da risorse mashfrog che hanno maturato un'esperienza consolidata nella propria area di competenza.

I risultati 

Ad oggi il 50% dei ragazzi che hanno frequentato le Academy è stato inserito in organico non appena concluso il training on the job. Ogni percorso formativo, infatti, dopo una induction preliminare e una panoramica degli elementi teorici specifici della tecnologia oggetto del training, mira a consentire ad ogni allievo di mettersi alla prova su aspetti progettuali concreti e lavorare insieme ai team.

È un do ut des”, commenta Anna Luvison, Talent Acquisition and HR specialist di mashfrog Group con base Milano. “L’Academy è uno strumento innovativo nel mercato del lavoro nel quale collimano due diversi interessi: quello del giovane neo laureato che ricerca un corso pratico, così da essere inserito velocemente nel mondo del lavoro, nonché l’interesse di Mashfrog che ricerca profili mancanti nel nostro sistema universitario e scolastico”. 

Nella sede del capoluogo lombardo si sono tenute già 4 Academy, 2 dedicate alle soluzioni enterprise SAP, 1 a Salesforce e 1 al software per l’industra 4.0 MES. 
Una nuova Academy Salseforce è inoltre in partenza a settembre e durerà 3 settimane.
 

Ghaieth Guerine, Business Operation Manager & SCM di mashfrog nella sede di Milano, commenta così i risultati e l’esperienza dei programmi di Training on the Job finora attivati:   

Grazie alle Academy siamo riusciti a far fronte alle richieste del mercato, il mondo dell’IT è in fermento e  lo scouting delle risorse con esperienza è difficile.
I profili sono selezionati con cura dal nostro team HR e vengono successivamente formati in aula dai colleghi senior.
I ragazzi sono giovani, sia anagraficamente che professionalmente, tuttavia riescono a compensare tale gap con l’entusiasmo e la proattività, dando un grande valore aggiunto alla nostra azienda
”. 


Gli obiettivi

Dal 2017 ad oggi sono state curate 9 Academy tra Roma e Milano e questa strategia di training ha consentito al Gruppo di portare a bordo 51 giovani talenti.
Nel corso del 2019 l’obiettivo è continuare a formare giovani talenti con questa tipologia di training al fine di arricchire i team del gruppo con una rosa di altre 35 risorse.