24 Julio2019

Invertir en formación, cómo funcionan las Academy Mashfrog

2 años, 9 Academy y 51 jóvenes talentos que ya han pasado a formar parte del Grupo, así es como funciona el programa de Training on the Job activo actualmente en Mashfrog.

Invertir en formación

En el caso de Mashfrog, no se trata de un eslogan o una buena intención, es un hecho. En 2017, el Grupo dio vida a un centro formativo de Academy ICT con el objetivo de formar a jóvenes talentos diplomados o recién graduados en disciplinas STEM (Science, Technology, Engineering, Math) y en las principales competencias tecnológicas presentes en el Grupo. Esta iniciativa surge principalmente de un análisis del mercado de trabajo. El sector TIC y de los servicios corporativos es muy competitivo y especializado, aunque las figuras sénior y cualificadas escasean en comparación con la demanda del mercado y las necesidades de las empresas. 

«En Mashfrog nos dimos cuenta de que cada vez era más difícil lograr atraer los recursos adecuados para llevar a cabo los proyectos de nuestros clientes con el máximo de compromiso y seriedad», comenta Alberta La Peccerella. 

Las Academy surgieron precisamente de esta necesidad de formar internamente a los talentos que contribuirán a construir el futuro del Grupo.

La horizontalidad de las competencias es de vital importancia en Mashfrog, por lo que los  programas de training in job se activan para todas las tecnologías fundamentales de la empresa:

•    SAP Área Funcional
•    SAP Área Técnica
•    ERM M3
•    Salesforce
•    Tecnología Hybris
•    MES - Industry 4.0

Cómo funciona una Academy

Cada clase consta de aproximadamente 10 alumnos con edades inferiores a los 30 años. Los requisitos mínimos para la admisión son: un buen conocimiento de la lengua inglesa (nivel mínimo requerido: B2), disponibilidad para traslados internacionales y una considerable motivación. La formación de talentos dura un máximo de 4 semanas y las actividades didácticas se llevan a cabo por parte de personal de Mashfrog que ha alcanzado una experiencia consolidada en su área de especialización.

 

Los resultados

Hasta la fecha, el 50 % de los jóvenes que han asistido a las Academy se han integrado en el organigrama tan pronto como han completado su training on the job. Cada recorrido formativo, de hecho, después de una introducción preliminar y una visión general de los elementos teóricos específicos de la tecnología objeto de la formación, tiene como objetivo permitir que cada alumno se ponga a prueba en aspectos de diseño concretos y que pueda trabajar conjuntamente con nuestros equipos.

«Es un do ut des», comenta Anna Luvison, especialista en adquisición de talentos y recursos humanos de Mashfrog Group, con sede en Milán. «La Academy es una herramienta innovadora dentro del mercado laboral, en la que se combinan dos intereses diferentes: el de los jóvenes recién graduados que buscan un curso práctico, para insertarse rápidamente en el mundo laboral, y el interés de Mashfrog, que busca perfiles que faltan en nuestro sistema universitario y educativo», continúa Anna. 

En la sede de la capital lombarda se han celebrado ya 4 Academy, 2 dedicadas a SAP, 1 a Salesforce y 1 al software para el sector 4.0 MES. En septiembre comenzará una nueva Academy Salesforce, con una duración de 3 semanas.

Ghaieth Guerine, gerente de operaciones comerciales y SCM de Mashfrog en la sede de Milán, se refiere de este modo a los resultados y la experiencia de los programas Training on the Job activados hasta ahora:   

«Gracias a las Academy hemos logrado hacer frente a las exigencias del mercado, el mundo de la IT está en ebullición y la búsqueda de personal con experiencia resulta difícil. Los perfiles son seleccionados cuidadosamente por nuestro equipo de recursos humanos y posteriormente se forman en el aula gracias a nuestros compañeros sénior. Los chicos son jóvenes, tanto desde el punto de vista personal como desde el profesional, pero logran compensar esta brecha con entusiasmo y proactividad, lo que aporta un gran valor añadido a nuestra empresa». 

Los objetivos

Desde 2017 hasta hoy se han celebrado 9 Academy entre Roma y Milán, y esta estrategia de formación ha permitido al Grupo sumar a 51 jóvenes talentos.
Durante 2019, el objetivo es continuar capacitando a jóvenes talentos con este tipo de formación con el fin de enriquecer los equipos del grupo con un elenco de otras 35 personas.