12 Abril 2021

De la inclusión al equilibrio de la vida laboral y familiar, el viaje del Grupo Mashfrog hacia la sostenibilidad social

El Balance de Sostenibilidad 2019 narra el compromiso del Grupo Mashfrog con la sostenibilidad social, mostrando los primeros pasos de un camino que apunta a un crecimiento económico inclusivo y sostenible.

La agenda de la ONU para el 2030, ha dejado clara la necesidad de invertir también en la sostenibilidad social, además de la ambiental y la económica, ya que sin cohesión social faltan los requisitos para lograr un desarrollo que sea plenamente sostenible. La meta principal de los objetivos fijados por la ONU es no dejar a nadie atrás en el proceso de innovación y desarrollo. El crecimiento económico debe producirse en un entorno que permita condiciones de trabajo dignas, sin discriminación, en el que la persona pueda sentirse en el centro del desarrollo.

El Grupo Mashfrog, incluso antes que las tecnologías, pone al centro de su actividad a las personas, ya que todos nuestros empleados son un factor indispensable para el éxito de la empresa y porqué la innovación también está vinculada al ámbito de las relaciones humanas. El Balance de Sostenibilidad 2019, muestra el compromiso del Grupo con su gente, a la que brindamos las mejores condiciones de trabajo para que cada uno de ellos pueda expresar su verdadero potencial en el mejor modo. 

Nuestro compromiso con la sostenibilidad social

El Grupo Mashfrog pretende crear un entorno caracterizado por una sana competencia gracias a la cual cada empleado pueda mejorar continuamente sus habilidades y disfrutar de los resultados que consiga. Por este motivo, ofrecemos a todos los empleados las mejores oportunidades de crecimiento, ya que la mejora de cada empleado es necesaria para la mejora de la empresa.

Para lograr la plena sostenibilidad social nos comprometemos a proporcionar:

•    igualdad de oportunidades y diversidad: igualdad salarial entre mujeres y hombres en el mismo puesto e inclusión social;
•    bienestar de los empleados: salud y seguridad, estrés laboral correlacionado, smart working, permiso parental, equilibrio entre trabajo y vida privada;
•    formación y desarrollo: evaluación de las competencias, actividades de formación y desarrollo de las carreras;
•    bienestar corporativo: seguros, pólizas, beneficios flexibles, acuerdos, plataforma de bienestar corporativo disponible para todos los empleados, sea cual sea su función;
•    participación de las partes interesadas: capacidad de comprender las expectativas de las partes interesadas para poderlas satisfacer;
•    gestión ética de la cadena de suministro: selección y gestión de los proveedores no sólo en relación con la calidad del servicio, sino también del respeto de los códigos de conducta éticos de la empresa. 

Invertir en el futuro: la importancia de las nuevas generaciones

Creemos firmemente que una empresa no pueda operar prescindiendo del contexto social en el que se encuentra. En Mashfrog, concientes de los retos del actual mercado laboral, prestamos gran atención a las nuevas generaciones. Como se puede leer en el Balance, de hecho, en el 2019 la edad media de nuestros empleados se sitúa en los 35 años y el 97,6% de ellos es asumido con un contrato indefinido

Estamos comprometidos también a reducir la disparidad de género, por este motivo, hemos decidido que a partir de este año contrataremos un número cada vez mayor de mujeres profesionales, con el fin de eliminar las diferencias de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral.

Mashfrog continúa, después de la contratación, invirtiendo en sus empleados, a través de programas específicos de formación destinados a la actualización sea por el lado de las habilidades interpersonales como habilidades técnicas de todos los recursos humanos del grupo. Sólo en el 2019 se destinaron 920 horas de formación, el 84% más con respecto al 2018. 

Además, desde el 2017, se ha introducido el proceso anual de evaluación de rendimiento, que considera la posibilidad para cada dependiente de Mashfrog de ser objeto de un procedimiento retributivo cada año tras una evaluación del rendimiento muy positiva por parte de su respectivo supervisor. 

Las personas en el centro de todo: Smart Working y bienestar empresarial

Un principio con el cual todo el grupo está especialmente interesado es el del equilibrio entre la vida laboral y familiar, es decir, proporcionar a los empleados el mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Precisamente por este motivo ya en el 2019, antes de la llegada de la pandemia, el Grupo Mashfrog puso en marcha una fase de experimentación de Smart Working.  Esto ha suscitado la adhesión del 50% de las personas de las distintas sedes del Grupo, que ha decidido centrarse en la valorización de las responsabilidades, de los talentos y de las competencias de su personal. 

Por último, para responder a las necesidades de su personal, identificadas a través de encuestas frecuentes, el Grupo Mashfrog ha previsto renovar su bienestar corporativo ya partir de principios de 2021, que se encuentre en grado de tener en consideración todos los nuevos retos planteados desde la llegada de la pandemia.